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      西安白領近七成有跳槽想法 對薪酬不滿是跳槽主要原因

      2020-11-06  來源:陜西都市快報

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      在職場中,常有人說“金九銀十”。九、十月為跳槽季,在剛剛過去第三季度里,西安的情況怎么呢?

      根據西安一家招聘公司發布的秋季西安白領跳槽及職業發展調研報告顯示,2020年秋季西安白領近七成有跳槽的行動,對薪酬不滿是跳槽的主要原因。

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      智聯招聘西安分公司市場公關部負責人李欣:“調研數據顯示,70%的西安白領表示“薪酬水平 福利待遇”是他們跳槽的主要原因,“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后,分別占比48.6%和36.6%,這三大原因與2019年的調研結果比變化不大?!?/span>

      今年受疫情影響,有60%的西安白領認為新冠疫情對工作產生了影響,更有84.5%的西安白領認為今年跳槽難度高于往年。

      西安市民:“今年七月份離職的,因為之前公司的工作環境不太滿意,陸續找了幾份兼職在工作,前段時間朋友給介紹來到現在的公司,感覺還不錯正在實習中?!?/span>

      記者:“找工作的話最看重什么?”

      西安市民:“工作環境、待遇?!?/span>

      西安市民:”我更看重未來發展……“

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      盡管“壓力山大”,西安白領還是充滿正能量,不斷追求更大職業收獲,并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。93.6%的西安白領愿意努力奮斗以期在職場中獲得更多回報;當被問到愿意犧牲什么去換取更多工作成就,大部分西安白領選擇犧牲“娛樂消遣”,占比82.3%;愿意犧牲“睡眠休息”的白領為33.1%,僅有12.5%的人愿意犧牲“家庭陪伴”。

      智聯招聘西安分公司市場公關部負責人 李欣:”對于企業來說,部分白領選擇在不平凡的一年堅定“跳船”,為組織發展提出了警示,企業應重視人才真實訴求,加強白領的職業培養與組織認同度,為人才提供實現價值的土壤,以降低人才流失;而職場人則需要制定更加長期的職業目標,修煉內功以提高自身的長期競爭力,在機會來臨時牢牢把握,真正取得更好的工作與生活平衡?!?/span>


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